我相信，付出一定會（huì）有回報的

——記自動化工（gōng）程師吳文綱晉升（shēng）麵（miàn）試

        去年還是實習生的吳文綱被報（bào）道過一次，他（tā）臉圓圓（yuán）的，胖乎（hū）乎，是一個話不多，隻埋頭（tóu）做（zuò）事（shì）的小夥子。這幾天，我看（kàn）到他的藍色工衣（yī）打了2處（chù）補丁，這（zhè）樣一個樸實無（wú）華的小夥，經過短（duǎn）短一年多的曆練（liàn），他實（shí）現了自己入職的崗位規劃，晉升成為自動化的機械設計工程師。

        吳文綱電（diàn）子信息工程專業本（běn）科學曆，2021年6月入（rù）職匯景的實習生（shēng）崗（gǎng）。按吳文綱所說，他選自動化是專業不對口，但（dàn）他表示（shì）自己2018年畢業（yè），在外有一年多的自（zì）動化工作經曆，沒有學到真實的（de）自動化技術，接受從零開始。

        吳文綱經過（guò）匯景的實習生2+3+3模式培養，2021年12月，他定（dìng）崗（gǎng）自動化部門助理（lǐ）工程師崗。2022年（nián）10月初（chū），自動化部門負責人向人力資源部申請（qǐng），推薦吳文綱晉升自動化機械設計工程師。

        2022年10月25日（rì）17：00，人力資源部在匯景（jǐng）三樓VIP會議室（shì）組織吳文綱的晉升麵試，麵試官小組（zǔ）由我（wǒ）、自動化（huà）負責人（rén）高工揭育琛、工程部主（zhǔ）管文進、IE高級工程師李偉標組成。

        首先，我（wǒ）向其他麵試官簡單介紹了吳文綱在匯景的履曆，說明晉（jìn）升評估表格（gé）中幾個維度的分值分布（bù）和權重，工作技能占比40%，工作（zuò）成績占比20%，學習力占比30%，另外（wài）10%是企業文化及匯景（jǐng）管理風格認同度的評（píng）估。

        麵（miàn）試開始，我拋轉引玉提（tí）出第一個問題（tí）：做技術（shù）要求有一定的係統思維，能講一下你理解的係統思維嗎？

        吳文綱簡單明了地回（huí）答：“係統思維，需要了解工作原（yuán）理，需要全麵掌握專業知識點，然後能在眾多問題中迅（xùn）速分（fèn）析到（dào）問題的根源，從而找到解決問題的方法。”

        工程主管文進的連續發問，吳文綱都回答自如，沒有絲毫的緊張和不知所措，對問題的分析（xī），以及回複的答案都（dōu）條理（lǐ）清晰，分析（xī）邏（luó）輯明（míng）確。麵對自己能力無法解決的問題（tí），吳文（wén）綱表示虛心請（qǐng）教，借用工具從人、機（jī）、料、法、環這五方麵（miàn）分析，號（hào）召大（dà）家群策群力。     我與工程主管文（wén）進提出（chū）了一個犀利的問（wèn）題：從助理工程師到工程師，你做了哪些成果（guǒ）？哪些方麵需要加強和提升？

      吳文綱說：“最近一段時間裏，我單獨設計製作過治具及簡易的自動化，治具能完全獨立設計、裝配（pèi），如通用支架，電池蓋套啤（pí）的上料機（jī），我完全可以獨立完成。另外，多（duō）腔車（chē）間（jiān）油倉的自動包膜機、電芯支架全自動（dòng）放螺母設備，開始和中途雖有請教揭工，大部分是自己獨（dú）立完成。助工與工程師的不同，是獨立工（gōng）作的能力，獨立設計單機設備的能力。”        接著，揭工（gōng）與李（lǐ）工重點詢問吳文綱，關於獨（dú）立工作的具體能力，如何（hé）減少設備的返（fǎn）修或故障次數。揭工表示，工程師（shī）要有一定的（de）預判能力，在設計之初或安裝測試環節，就要預測使用過程中可能出現的問題並加以規避。

        工程師要（yào）對項目的納期、成本（běn）、投入產出比負責，這些都是吳文綱在助工崗（gǎng）位沒有體會到的，也是他今後能力提升的方向。    最後，我問一個壓力問題（tí）：這一（yī）年多，你的職場升遷很順利，主要是能力與付（fù）出得到上級的認可，但有些時候會沒（méi）那麽順（shùn）利，你對自己不被認可怎麽看？

        吳文綱（gāng）回複：“首先，我作為實習（xí）生（shēng）入職，是學習曆練的過程，多做即多學，我認（rèn）同匯美的文化（huà），相（xiàng）信在匯景付出一定會有回報。雖（suī）然一時不被認可，我的上級、公司有更高層麵（miàn）的考慮，我表示理解，也會積極向上（shàng）司（sī）請教（jiāo），對欠缺的能（néng）力繼續加強提升。”        最後，麵（miàn）試小組進（jìn）行評議，吳文綱獲得83分的麵試成（chéng）績，麵試（shì）官一致通過晉升他為T6級工程師。2022年10月28日，吳文綱晉升認定評估表得（dé）到總經理批準，2022年12月1日起，吳文綱（gāng）將享受自動化機械設計工程師的薪資待遇。